Первые спикеры Марафона «На старт» Школы предпринимтаельских инициатив БашГАУ в рамках реализации гранта РосмолодежГранты для образовательных учреждений - Эдуард Гайсин и Константин Писаренко с темой «Подходы и принципы лидерства: Как повлиять на вовлеченность и эффективность персонала».
Гайсин Эдуард Дамилисович - эксперт по проведению независимой оценки квалификаций при Совете по профессиональным квалификациям в области управления персоналом, руководитель проектов и бизнес-тренер по повышению производительности труда, эксперт Премии Правительства РФ в области качества с опытом управления производственно-торговыми предприятиями и вывода их на лидирующие позиции.
Писаренко Константин Эдуардович- Заместитель председателя Экспертного Совета Комитета ВОК по моделям делового совершенства, асессор EFQM, ведущий эксперт конкурса на соискание премии Правительства РФ в области качества, кандидат технических наук.
Наши спикеры поделились с участниками марафона основами лидерства, рассказали о структуре высокого уровня стандартов на системы менеджмента Международной организации по стандартизации и указали на Признаки НИЗКОГО и ВЫСОКОГО уровня зрелости организации. В форме дискуссии разобрали компетенции лидера и основные задачи руководителя.
«Проект реализуется при поддержке Росмолодежь.Гранты».
#Росмолодежь #РосмолодежьГранты
Гайсин Эдуард Дамилисович - эксперт по проведению независимой оценки квалификаций при Совете по профессиональным квалификациям в области управления персоналом, руководитель проектов и бизнес-тренер по повышению производительности труда, эксперт Премии Правительства РФ в области качества с опытом управления производственно-торговыми предприятиями и вывода их на лидирующие позиции.
Писаренко Константин Эдуардович- Заместитель председателя Экспертного Совета Комитета ВОК по моделям делового совершенства, асессор EFQM, ведущий эксперт конкурса на соискание премии Правительства РФ в области качества, кандидат технических наук.
Наши спикеры поделились с участниками марафона основами лидерства, рассказали о структуре высокого уровня стандартов на системы менеджмента Международной организации по стандартизации и указали на Признаки НИЗКОГО и ВЫСОКОГО уровня зрелости организации. В форме дискуссии разобрали компетенции лидера и основные задачи руководителя.
«Проект реализуется при поддержке Росмолодежь.Гранты».
#Росмолодежь #РосмолодежьГранты
